ESMA收紧招聘标准，欧洲人必须提高加密知识水平

加密货币公司顾问职位的候选人必须拥有三年制学位和至少一年的监督行业经验，同时还必须接受年度专业培训。

在快速发展的加密行业寻找工作的欧洲人现在必须证明他们拥有满足新监管标准的专业知识。欧洲证券和市场管理局(ESMA)发布了一套拟议指导方针，要求加密公司确保其员工满足严格的知识和能力要求，然后才能受雇或继续在该行业工作。

根据官方公告，此举旨在重塑招聘惯例，开启一个新时代，技术理解和合规意识将成为获得行业职位的关键。随着数字资产市场的成熟，公司聘用不合格员工来处理复杂金融服务的日子即将结束。

加密专业人士的新资格

根据新提出的指导方针，任何想要从事加密相关职位的人都必须证明自己在几个关键领域的专业知识，包括区块链基础知识、市场运营、风险管理、网络安全威胁以及管理数字资产的监管框架。

对于咨询职位，候选人需要拥有三年制大专学历和至少一年的监督经验，或其他经批准的教育和行业实践经验组合。此外，顾问每年必须完成20小时的专业发展培训，以保持其知识的更新。

对于涉及直接与客户互动的职位，候选人除了获得正式学位外，还必须接受至少10小时的专业培训。

监管机构强调，虽然对加密货币的认识有所提高，但市场参与者的深入了解仍然有限——该监管机构旨在通过这些新的招聘标准解决这个问题。

年度评估和监督培训

除了招聘要求外，新指南授权加密服务提供商每年对其员工进行能力评估，并保存员工资格的完整文件，以供监管审计。

市场监管机构表示，缺乏必要资质的人员仍可在该行业工作，但最多只能接受四年的监督。

尽管这些提案非常严格，但ESMA还是为行业意见留出了空间。监管机构将在4月22日之前接受公众对拟议准则的反馈，之后将根据利益相关者的意见在2025年第三季度之前最终确定规则。

根据公告，新指南将在以所有欧盟官方语言发布60天后全面纳入法律。

更严格的监管环境

与此同时，这一最新举措是ESMA为确保加密货币行业符合传统金融市场标准而做出的更广泛努力的一部分。今年1月，该监管机构出台了旨在防止加密货币公司之间发生利益冲突的新规则。

当时，市场监管机构透露，数字资产服务提供商必须分离某些业务活动以实现合规目的。

2024年3月，监管机构正式为在该国运营的数字资产服务提供商制定了一套规则。这些法规定义了公司获得运营许可并合法在欧洲市场开展业务所必须满足的具体标准。