城市抢人新战场：从抢企业到抢"超级个体“

来源：gxj.sz.gov.cn

政策竞赛背后，是对未来组织形态的集体押注。

北京中关村AI北纬社区2025年12月率先发布人工智能OPC服务计划，不仅提供三年租金减免、千套人才公寓，更关键的是弹性算力支持——这是"一人公司"的命脉。

上海临港迅速跟进，8月推出"超级个体288行动"，打出创业与居住"双零租金"组合拳，野心不止于包租公，更要做"超级个体"的操作系统。

苏州选择用真金白银说话，11月举办首届人工智能OPC大会，设立10亿元"青创基金群"，单项目最高支持5000万元。

深圳则展现长期主义，2026年1月印发两年行动计划，目标2027年建成超10家大型OPC社区，集聚超万名AI创业人才。

杭州上城在百亿级人工智能产业母基金下专项规划10亿元OPC子基金，成都、重庆、南京等地密集跟进，城市书房改造为创业社区、算力券模型券降低门槛已成标配。

为何城市如此激进？因为AI正在改写商业的基本逻辑。

源码资本张宏江判断，"超级个体+Agent"将引发结构性变革。

腾讯研究院院长司晓观察到，传统科层制正在松动，企业扩大规模不再依赖增员，而是扩充算力与模型。智联招聘数据显示，企业更青睐能驾驭AI的"π型人才"——掌握两种专业技能，可通过工具整合多领域任务。

过去需要5人团队的内容创作，如今博主靠"录音转文字+AI润色+智能配图"流程单日产出3篇长文；医疗创业者用AI整合全球论文，效率堪比小型研究机构。

当AI把个体能力放大10倍，"一人企业"便有了技术根基。

但"单人成军"并非没有代价，Altman的预言也遭质疑。

AI擅长执行，却缺乏商业判断。Anthropic研究者曾让Claude模型模拟创业，结果发现它能生成详细商业计划，却会忽略盈利逻辑，最终"破产"。

它可以在几秒钟内给出几十种方案，但无法告诉你哪一种在现实世界里站得住。

法律界提醒"一人公司"存在责任边界模糊、融资困难等问题，真正成功的案例仍然罕见。

斯坦福大学研究显示，被AI冲击的职场人里，37%通过学习工具使用实现收入翻倍，但关键在于从"执行者"变"指挥官"。

更深层的转变在于：城市竞争的核心从抢企业变成抢"超级个体"。

北京海淀坐拥超200万人才储备、37所高校40多万名在校生，为OPC提供了充足的人才支撑。2024年《公司法》删除"一个自然人只能设立一个一人公司"限制，政策松绑叠加AI工具成本骤降，"单人成军"从科幻走向标配。但瑞澜资本创始合伙人魏啸亮指出，资本核心考量赛道天花板、商业化能力、核心竞争力、创始人综合能力，一人公司不是终点，而是过渡形态。

当创业不再需要团队，而只需要一个想法和一组合适的AI工具，最小生产单位正不可逆转地从"公司"滑向"个体"。

这场竞赛的终局，或许是麦肯锡描绘的未来图景：一个典型团队只包含2-5名核心人类成员，却能同时管理和协作50-100个AI智能体。

城市抢的不是企业，而是那些能指挥AI军团、一个人抵一条团队的人。

编辑：Laverne