Anthropic 日前正式推出 Claude Frontier Academy，用来解决 AI 落地过程中最棘手的问题之一：人才。Anthropic 将为此投入 1 亿美元，目标是在 2027 年底前培养出 1 万名前沿部署工程师（Frontier Deployed Engineer，简称 FDE）。首批学员来自埃森哲、贝恩、凯捷、澳大利亚联邦银行、德勤、麦肯锡、摩根士丹利和诺和诺德。
如今每一家企业都在抢着把 AI 引入自己的组织，但真正有能力让 AI 在实际业务中跑起来的人，已经成了最难找的一类人才。Anthropic 表示，在其服务的企业内部，往往是一小群功底扎实的人，撑起了 AI 带来的绝大部分价值。这所学院是 AI 公司中的首例，脱胎于 Anthropic 在全球大型企业以及为其提供服务的专业机构中部署 Claude 的一线经验。
Anthropic 全球业务拓展与合作伙伴负责人 Steve Corfield 表示："只要有合适的技能、能用上 Claude，再加上对自家业务运转方式的深刻理解，一支高自驱的小团队就足以改变整家公司。难的是把这种人才厚度建起来，也就是培养出 AI 素养最高的那批工程师，他们能把 Claude 从一个想法变成真正跑在生产环境里的系统，进而转化为更快的流程和全新的产品与服务。还没有哪家 AI 公司，像我们这样深入地去培养客户和合作伙伴内部的这类人才。"
学院的首期项目名为前沿部署工程师住院医师计划（Frontier Deployed Engineer Residency），借鉴的是医学界培养专家的模式。医生跟着执业医师学习，在真实病例中训练，通过考核后才能独立行医。该计划同样如此，学员跟着实战派导师学习，在贴近真实的案例中练手，通过考核后才能拿到认证。项目的目标是做出能够改变企业运转方式的 Agent 系统，无论是提速和重构现有流程，还是开发全新的产品与服务。
这个项目面向动手能力强的软件工程师，要求基本功扎实、有用大模型做开发的实际记录、有帮助他人上手 AI 的经验，并且习惯于去啃自家业务中最重要的那些难题。企业提名自己最优秀的工程师参加，每位学员报到时都要带着一个明确的 Claude 项目，结业后回去牵头推进。此前是否做过 AI Agent，并不是硬性要求。
学员首先要参加为期数天的线下课程，由 Anthropic 工程师和持证讲师授课。他们会完整走一遍模拟的企业部署流程，从选定合适的用例，到通过安全评审，再到最终交接，课程结束时还要在一个全新场景下完成一次计分实操考核。通过考核的学员可获得 Claude Resident Engineer 徽章，并进入为期 12 周的住院期。在这段时间里，他们要在自己所在的企业里主导一个真实的 Claude 用例，期间可以得到 Anthropic 工程师的支持，也能在同期学员之间互相学习。12 周结束后还有一次考核，通过者将获得 Claude Frontier Deployed Engineer 徽章，首批预计在 2027 年初产生。
目前，旧金山、纽约和伦敦三地的班次正在进行中。项目规模将逐步扩大，目标是在 2027 年底前培养 1 万名工程师。参与方式为提名制，企业可以向自己的 Anthropic 客户团队或合作伙伴客户经理咨询是否符合条件。
埃森哲 FDE 及软件与平台工程负责人 Ram Ramalingam 表示，在埃森哲，前沿部署工程师负责把客户的 AI 雄心转化为覆盖全企业的实际成效，他们深入客户的工作流程，在跨学科团队中把 AI 概念落地为可规模化、受治理、能直接投入生产的解决方案。他提到，Anthropic 设计这套住院计划的思路和埃森哲理解这个岗位的方式如出一辙，考验的是在模拟企业部署中的判断力，而不是孤立的技术能力。
贝恩合伙人、全球工程负责人 Michael Blake 表示，要帮助客户从试验阶段走向规模化的实际成效，建立扎实的、能动手的 AI 工程能力至关重要。该计划将为贝恩的工程师提供与 Anthropic 直接协作的机会，让他们在这个过程中打磨专业能力，并把这些经验带回到服务客户的工作中。